PRACTICA 28: Competencia. Del tema: Concepto y características de los grupos y Roles.
Objetivos: Que los participantes:
• Midan el grado de competencia que se da entre las personas que integran un grupo donde existen otros equipos más.
• Distinguirán las principales características que se tienen como miembros de un grupo de trabajo.
• Valoren el nivel de persuasión que se da y que el manejo hacia los demás provoca control, compromiso e identidad.
Descripción de los objetivos:
Sobre el tema de “Conceptos y características de los grupos” se armarán equipos que van a exponer y en consecuencia a discutir, para ello, cada equipo elegirá a su representante, quien presentará sus argumentos del ¿por qué su grupo es el mejor en comparación con los otros?
Los otros equipos permanecerán como observadores durante las presentaciones, tampoco sus integrantes se podrán comunicar con sus representantes.
Se designarán jueces que servirán de árbitros de los equipos en debate
Terminadas las presentaciones y el periodo para rebatir, los jueces podrán formular cualquier pregunta a los representantes con una duración de cinco minutos. Terminado esto se pasará al proceso de decisión y al anuncio del ganador. Su deliberación será frente a los grupos. Cada grupo es responsable de la conducción de esta sesión.
La discusión solo será entre todos los representantes de los distintos equipos.
Actividades. Instrucciones específicas:
Cada equipo elegirá a un representante para hacer la presentación; cada uno tendrá 10 minutos para presentarse y más tarde se le darán 5 minutos para rebatir.
Los Jueces, al final del debate, son los que dictaminarán a los equipos, deberán desarrollar un sistema numérico o jerárquico que ayude a decidir sobre el ganador con: calidad, argumentación, labor de convencimiento, etc. No puede haber empates.
Se repartirán las hojas a los participantes (representantes de cada grupo).
Al finalizar, se comenta el ejercicio.
La actividad que realizamos fue muy interesante, pues a la hora de decidir cual sería el equipo ganador se presentó una gran confusión, ya que varios nos convencían al 100%, porque sus posturas, la manera en la cual se expresaron, su seguridad y demás fueron muy buenos.
Asi que una de las cosas que pude observar, aunque varios de ellos nos convencian por su actitud de liderazgo, me llamó la atención que cada uno tenía su propio estilo, ya que cada quien tiene una manera de ser y de ver las cosas, por lo que su comportamiento en el momento de dar su argumetación unos alzaban la voz, otros se mostraban un poco timidos. Estas caracteristicas influyen al dar un discurso, ya que a lo mejor sus argumentos no eran tan buenos pero lo que lo reforzó fueron sus gestos, el tono de voz, sus movimientos etc. Otro de los casos fue que sus argumentos eran muy buenos, sin embargo, mostraba inseguridad, por lo que ésto en parte nos hacía dudar , pues para convencer a alguien primero te tienes que convencer a ti mismo, además de que ésto es muy importante en una competencia, pues debes dar lo mejor de si mismo.
Cuando el resto del grupo debatió, se mostró una buena organización y tolerancia, ya que unos tenían preferencia por otros, sin embargo llegamos a un común acuerdo para que todos estuvieramos conformes con el ganador.
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